ÉTUDE DE CAS

O&G profile: Accompagnement start ups end to end

Oil & Gas Profile est une plateforme de recrutement de talents spécialisée dans les métiers du pétrole et du gaz. Elle se positionne comme acteur unique pour les professionnels du secteur, leur permettant de consolider leurs expériences, mais aussi de se faire certifier par leurs paires.

Aujourd’hui, la plateforme oagprofile.com compte des dizaines de milliers de membres de toutes les nationalités et affiche des milliers d’opportunités partout dans le monde.

En 2014, l’équipe d’Altéa ressources, professionnels du recrutements basée en france, a sollicité WB&C pour la conception et le développement d’une plateforme dans les métiers du Gas et du pétrole. Après le lancement du site, WB&C a également accompagné OAG dans son évolution vers de nouvelles fonctionnalités puis sa refonte technologique et graphique.

HISTORIQUE DE NOTRE INTERVENTION

Lancement de la conception :

  • Modélisation du besoin métier,
  • Conception des référentiels métiers à intégrer au site.

2014

Lancement du job Board :

Recruteur :

  • Ajout d’offres d’emplois,
  • Gestion des jobs et de leur workflow,
  • Revue des candidatures et workflow de recrutement.

Candidat :

  • Jobs adaptés au profil du candidat,
  • Implémentation de la logique de contacts.

2016

Recherche de CV :

  • Mise en place d’un moteur de recherche de CVs pour les recruteurs,
  • Implémentation d’une logique de taxonomie pouvant s’ajouter aux candidats.

2018

Lancement du site:

Espace candidat :

  • Création de compte (LinkedIn, site),
  • Workflow social de certification des postes et compétences.

Espace recruteur :

  • Système d’abonnements et d’achat à l’unité,
  • Création de profils pro. par expériences unitaires & Génération de CV au format pdf.

2015

Refonte du site :

  • Refonte graphique du site,
  • Implémentation d’une logique de micro services,
  • Migration des données,
  • Création d’une plateforme d’administration sur mesure,
  • Simplification du processus d’inscription,
  • Suivi des candidatures,
  • Revue du workflow de certification.

2017

Lancement de la conception :

  • Modélisation du besoin métier,
  • Conception des référentiels métiers à intégrer au site.

2014

2015

Lancement du site:

Espace candidat :

  • Création de compte (LinkedIn, site),
  • Workflow social de certification des postes et compétences.

Espace recruteur :

  • Système d’abonnements et d’achat à l’unité,
  • Création de profils pro. par expériences unitaires & Génération de CV au format pdf.

2015

2016

Lancement du job Board :

Recruteur :

  • Ajout d’offres d’emplois,
  • Gestion des jobs et de leur workflow,
  • Revue des candidatures et workflow de recrutement.

Candidat :

  • Jobs adaptés au profil du candidat,
  • Implémentation de la logique de contacts.

2016

2017

Refonte du site :

  • Refonte graphique du site,
  • Implémentation d’une logique de micro services,
  • Migration des données,
  • Création d’une plateforme d’administration sur mesure,
  • Simplification du processus d’inscription,
  • Suivi des candidatures,
  • Revue du workflow de certification.

2017

2018

Recherche de CV :

  • Mise en place d’un moteur de recherche de CVs pour les recruteurs,
  • Implémentation d’une logique de taxonomie pouvant s’ajouter aux candidats.

2018

2019

UNE STARTUP DE RECRUTEMENT A L’INTERNATIONAL

La plateforme d’OAGprofile permet aux professionnels du secteur du pétrole et du gaz de se retrouver dans un espace dédié à leurs activités :

  • Des offres d’emploi pour des postes spécialisés dans différents pays du monde, et un job board mis à jour régulièrement,
  • Des échanges candidats-recruteurs permettant aux recruteurs de trouver les profils qu’ils recherchent de façon efficace,
  • Des CVs créés directement sur la plateforme.

La plateforme d’administration d’OAGprofile a été construite sur mesure pour répondre aux besoins de la startup et de ses clients recruteurs :

  • Gestion de comptes et de droits utilisateurs,
  • Vues de datas personnalisées, mise en place de système de filtres et de recherches facilitant l’accès aux données brutes, possibilité de générer des exports,
  • Contrôle et paramétrage de l’ensemble des informations et référentiels de la plateforme.

UN JOB BOARD POUR LES CANDIDATS A LA RECHERCHE D’OPPORTUNITÉS

Le candidat, est accompagné dans le cadre d’un parcours utilisateur optimisé. Sa participation à la plateforme doit lui permettre de s’assurer une meilleur visibilité professionnelle et de bénéficier d’opportunités.

  • Inscription simplifiée et possibilité de modifier ses données personnelles à tout moment,
  • Encouragement systématique à l’enrichissement de ses informations,
  • Workflow d’import de contacts et de demande de certifications,
  • Suivi du statut de ses demandes de certifications,
  • Accès à un tableau des jobs qui correspondent le plus aux expériences passées et aux compétences,
  • Possibilité de postuler ou d’ajouter un job aux favoris,
  • Outils de suivi de ses candidatures.

UNE PLATEFORME POUR LES RECRUTEURS

Les chargés de recrutement gèrent les offres d’emploi de leurs entreprises. Ils ciblent avec justesse les profils les plus pertinents :

  • Un recruteur peut créer plusieurs comptes pour ses collaborateurs en charge de poster les annonces d’emploi,
  • Le chargé de recrutement poste des jobs à l’aide d’un éditeur de texte. Son tableau de bord des emplois dispose d’outils, de filtres et de fonctions de recherche,
  • Pour chaque job, le chargé de recrutement peut visualiser l’ensemble des candidats ayant postulé. Il peut décider de voir un profil (déduit sur son abonnement), de télécharger un CV, ou de rejeter la candidature,
  • En fonction de son abonnement, le recruteur dispose de plusieurs critères de recherche dans la Cvthèque, avec la possibilité de paramétrer des alertes en cas de chargement d’un profil correspondant à une recherche et d’attribuer des tags à des candidats pour les retrouver facilement plus tard.

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